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1 - Datos

2 - Minimizar factores adversos

3 - Proporcionar información

4 - Identidad jurídica y documentación

5 - Vías de migración regular

6 - Contratación y trabajo decente

7 - Reducir vulnerabilidades

8 - Salvar vidas

9 - Combatir el tráfico de migrantes

10 - Erradicar la trata de personas

11 - Gestión de fronteras

12 - Verificación de antecedentes y derivación

13 - Alternativas a la detención

14 - Protección consular

15 - Acceso a los servicios básicos

16 - Inclusión y cohesión social

17 - Eliminar la discriminación

18 - Desarrollo y reconocimiento de competencias

19 - Contribución de migrantes y diásporas

20 - Remesas

21 - Retorno y reintegración dignos

22 - Protección social

23 - Cooperación internacional

General

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Centrada en las personas

Cooperación internacional

Soberanía nacional

Estado de derecho y garantías procesales

Desarrollo sostenible

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Perspectiva de género

Perspectiva infantil

Enfoque pangubernamental

Enfoque pansocial

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Tonga

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Turkmenistán

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Venezuela (República Bolivariana de)

Viet Nam

Yemen

Zambia

Zimbabwe

Objetivo 5 en el Pacto Mundial para la Migración

Aumentar la disponibilidad y flexibilidad de las vías de migración regular

El Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PMM) se basa en 23 objetivos. Esta página proporciona recursos para objectivo 5 (Aumentar la disponibilidad y flexibilidad de las vías de migración regular):

“21. Nos comprometemos a adaptar las opciones y las vías de migración regular de tal manera que facilite la movilidad laboral y el trabajo decente reflejando la realidad demográfica y del mercado de trabajo, optimice las oportunidades educativas, defienda el derecho a la vida familiar y responda a las necesidades de los migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad, con miras a ampliar y diversificar las vías disponibles para la migración segura, ordenada y regular.

 

Para cumplir este compromiso, recurriremos a las acciones siguientes:

(a) Formular acuerdos bilaterales, regionales y multilaterales sobre movilidad laboral basados en los derechos humanos y con perspectiva de género que inclu yan condiciones específicas de empleo para cada sector, en cooperación con los interesados pertinentes y teniendo en cuenta las normas, directrices y principios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de conformidad con el derecho internacional de los derechos humanos y del trabajo;

(b) Facilitar la movilidad laboral dentro de las regiones y entre ellas mediante acuerdos de cooperación internacional y bilateral, como los regímenes de libre circulación, la liberalización de los visados o los visados para más de un país, y los marcos de cooperación sobre movilidad laboral, en función de las prioridades nacionales, las necesidades del mercado local y la oferta de aptitudes;

(c) Examinar y revisar las opciones y vías existentes para la migración regular, con miras a optimizar la correspondencia entre la oferta y la demanda de aptitudes en los mercados de trabajo y abordar las realidades demográficas y los desafíos y oportunidades del desarrollo, en función de las demandas del mercado de tr abajo y la oferta de aptitudes locales y nacionales, en consulta con el sector privado y otros interesados pertinentes;

(d) Elaborar planes de movilidad laboral flexibles, basados en los derechos y con perspectiva de género para los migrantes, en función de las necesidades del mercado de trabajo y la oferta de aptitudes locales y nacionales en todos los niveles de cualificación, incluidos programas de empleo temporal, estacional, circular y acelerado en sectores donde escasee la mano de obra, ofreciendo como opción visados y permisos que tengan flexibilidad, sean convertibles y no discriminen, por ejemplo, los que permiten el empleo permanente y temporal, o los visados de entradas múltiples para estudios, negocios, visitas, inversiones y emprendimiento;

(e) Promover la correspondencia efectiva entre la oferta y la demanda de aptitudes en la economía nacional procurando que las autoridades locales y otros interesados pertinentes, en particular el sector privado y los sindicatos, participen para analizar el mercado de trabajo local, determinar las aptitudes que escasean, definir los perfiles profesionales necesarios y evaluar la eficacia de las políticas de migración laboral, con el fin de garantizar la movilidad de la mano de obra contratada en función del mercado a través de vías regulares;

(f) Fomentar la eficiencia y eficacia de los programas de correspondencia entre la oferta y la demanda de aptitudes reduciendo los plazos de tramitación de visados y permisos para las autorizaciones de empleo estándar, y brindando la posibilidad de acelerar y facilitar la tramitación de visados y permisos para los empleadores con historial de cumplimiento;

(g) Elaborar o aprovechar prácticas nacionales y regionales que permitan la admisión y una estancia de duración apropiada por motivos humanitarios o de otra índole para los migrantes que se vean obligados a abandonar su país de origen debido a desastres naturales repentinos y otras situaciones precarias, por ejemplo, mediante visados humanitarios, patrocinios privados, el acceso de los niños a la educación y permisos de trabajo temporales, mientras les sea imposible adaptarse en su país de origen o regresar a él;

(h) Cooperar a fin de encontrar, desarrollar y reforzar soluciones para los migrantes que se vean obligados a abandonar su país de origen debido a desastres naturales de evolución lenta, los efectos adversos del cambio climático y la degradación ambiental, como la desertificación, la degradación de la tierra, la sequía y la subida del nivel del mar, incluso mediante opciones de reubicación planificada u obtención de visados, en los casos en que les sea imposible adaptarse en su país de origen o regresar a él;

(i) Facilitar el acceso a los procedimientos de reunificación familiar de los migrantes, sea cual sea su cualificación, con medidas apropiadas que promuevan la realización del derecho a la vida familiar y el interés superior del niño, incluso examinando y revisando los requisitos aplicables, como los relativos a los ingresos, el dominio del idioma, la duración de la estancia, la autorización para trabajar y el acceso a la seguridad y los servicios sociales;

(j) Ampliar las opciones disponibles para la movilidad académica, incluso mediante acuerdos bilaterales y multilaterales que faciliten los intercambios académicos, como las becas para estudiantes y profesionales universitarios, las plazas de profesor visitante, los programas conjuntos de capacitación y las oportunidades de investigación internacionales, en cooperación con las instituciones académicas y otros interesados pertinentes." (PMM, 2018: párr. 21)

El objetivo 5 se centra en el desarrollo de vías de migración regular en distintos contextos. En él se analiza la facilitación de la movilidad laboral y académica, la reunificación familiar y las opciones de movilidad para las personas afectadas por el cambio climático y la degradación ambiental. El objetivo 5 está estrechamente relacionado con el principio rector del Pacto Mundial para la Migración relativo a la cooperación internacional, ya que apunta a la necesidad de establecer acuerdos bilaterales, regionales y multilaterales en materia de movilidad laboral y cooperación que ofrezcan soluciones a los migrantes que se desplazan en el contexto de impactos climáticos y ambientales. Tales acuerdos y planes deben ser flexibles, basarse en derechos y atender a las cuestiones de género. Los incisos h) e i) son particularmente novedosos, ya que plantean la necesidad de desarrollar vías regulares en contextos en que las personas se ven obligadas a desplazarse por impactos climáticos y ambientales. Los principios descritos en estos dos incisos podrían apoyar el desarrollo de políticas innovadoras para abordar los vínculos entre la movilidad humana, el el cambio climático y ambiental y colmar las lagunas existentes.


El tema de la movilidad laboral del objetivo 5 también se menciona en las siguientes secciones del Pacto Mundial para la Migración:

Trabajo decente

Correspondencia entre la oferta y la demanda de competencias

La migración en el contexto del cambio climático y ambiental

El informe del Pacto Mundial para la Migración puede consultarse en AR, ZH, EN, FR, RU, ES.

 

Documentos

This report constitutes a source of information on the current state of labour migration governance challenges, bilateral agreements on labour migration, regional labour migration and mobility and fair recruitment.
Date of publication:
31 December 2017
Information Type:
This document brings together the ILO general principles and operational guidelines for fair recruitment (“principles and guidelines”) and the definition of recruitment fees and related costs. The principles and guidelines were developed by a Tripartite Meeting of Experts, held in September 2016.
Date of publication:
22 May 2019
Information Type:

Eventos

The League of Arab States (LAS) with The International Organization for Migration (IOM), United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA), United Nations Trust Fund for Human Security (UNTFHS) SDG 16 which is the main development goal for fostering peaceful, just and inclusive
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The United Nations Network on Migration Thematic Working Group 3 on Regular Pathways for Migrants in Vulnerable Situations is launching its Guidance Note on Regular Pathways for Admission and Stay for Migrants in Situations of Vulnerability.
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Proyectos

The programme is a long-term joint undertaking between the four organizations to implement the 5th Key Priority Area of the Declaration and Plan of Action on Employment, Poverty Eradication and Inclusive Development adopted by the Assembly of Heads of States and Governments (AU/Assembly/AU/20(XXIV)
Under the EU funding and support the project aims to enhance management of mobility and legal migration between the EU and India, as well as to prevent and address the challenges related to irregular migratory flows.

Formación y orientación

This Toolkit has been developed by IOM in collaboration with UNCTAD with the support of the European Union under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project.
Date of publication:
01 February 2022
Source:
Cover photo: Muse Mohammed/IOM. Carteret Islands, Bougainville, Papua New Guinea Description: Joki and Bevelyn alongside their brother and parents are the sole family living on the tiny island of Huene. Originally linked to a nearby island, the island has been slowly shrinking over the years making it increasingly difficult to grow crops. It is likely that Joki and Bevelyn will be the last generation to live on the island.
This Toolkit has been developed by IOM in collaboration with UNEP and UNDP with the support of the European Union under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project.
Date of publication:
01 February 2022
Source:

Videos

Max Tuñón, Labour Migration Specialist, explains why migration for work can prove to be a win-win for both origin and destination countries.
ILO Global Webinar “The many faces of women and men migrant workers: How do we tackle the immediate crisis and build the future we want for labour migration in a post-COVID-19 world?” took place on Friday 26 June, with participation from government, workers’ and employers’ organizations.

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