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10 - Erradicar la trata de personas

11 - Gestión de fronteras

12 - Verificación de antecedentes y derivación

13 - Alternativas a la detención

14 - Protección consular

15 - Acceso a los servicios básicos

16 - Inclusión y cohesión social

17 - Eliminar la discriminación

18 - Desarrollo y reconocimiento de competencias

19 - Contribución de migrantes y diásporas

20 - Remesas

21 - Retorno y reintegración dignos

22 - Protección social

23 - Cooperación internacional

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Objetivo 18 del Pacto Mundial para la Migración

Invertir en el desarrollo de aptitudes y facilitar el reconocimiento mutuo de aptitudes, cualificaciones y competencias

El Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PMM) se basa en 23 objetivos. Esta página proporciona recursos para objetivo 18 (Invertir en el desarrollo de aptitudes y facilitar el reconocimiento mutuo de aptitudes, cualificaciones y competencias):

“34. Nos comprometemos a invertir en soluciones innovadoras que faciliten el reconocimiento mutuo de las aptitudes, cualificaciones y competencias de los trabajadores migrantes, sea cual sea su cualificación, y promuevan el desarrollo de aptitudes en función de la demanda para optimizar la empleabilidad de los migrantes en los mercados de trabajo formales de los países de destino y en los países de origen a su regreso, así como para asegurar el trabajo decente en la migración laboral.

 

Para cumplir este compromiso, recurriremos a las acciones siguientes:

(a) Elaborar normas y directrices para el reconocimiento mutuo de las cualificaciones extranjeras y las aptitudes adquiridas informalmente en diferentes sectores, en colaboración con las respectivas industrias, con miras a garantizar la compatibilidad mundial a partir de los modelos y mejores prácticas existentes;

(b) Promover la transparencia de las certificaciones y la compatibilidad de los marcos nacionales de cualificación acordando criterios, indicadores y parámetros de evaluación estandarizados, y creando y reforzando instrumentos, registros o instituciones nacionales para la elaboración de perfiles profesionales con el fin de facilitar la aplicación de procedimientos efectivos y eficientes de reconocimiento mutuo en todos los niveles de cualificación;

(c) Concertar acuerdos bilaterales, regionales o multilaterales de reconocimiento mutuo o incluir disposiciones al respecto en otros acuerdos, como los relativos a la movilidad laboral o los acuerdos comerciales, a fin de que los sistemas nacionales tengan funciones de comparabilidad o equivalencia, por ejemplo, mecanismos de reconocimiento mutuo automático o gestionado;

(d) Hacer uso de la tecnología y la digitalización para evaluar y reconocer mutuamente las aptitudes de manera más completa a partir de las credenciales formales y de las competencias adquiridas informalmente y la experiencia profesional en todos los niveles de cualificación;

(e) Forjar entre los países alianzas de colaboración sobre aptitudes internacionales que aumenten la capacidad de formación de las autoridades nacionales y los interesados pertinentes, incluidos el sector privado y los sindicatos, y fomentar el desarrollo de las aptitudes de los trabajadores en los países de origen y de los migrantes en los países de destino, con miras a preparar a las personas contratadas en prácticas para la empleabilidad en los mercados laborales de todos los países participantes;

(f) Promover redes interinstitucionales y programas de colaboración para forjar alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas de los países de origen y destino a fin de ofrecer oportunidades de desarrollo de aptitudes mutuamente beneficiosas para los migrantes, las comunidades y los asociados participantes, incluso aprovechando las mejores prácticas del Mecanismo Empresarial establecido en el contexto del Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo;

(g) Participar, en cooperación con los interesados pertinentes, en alianzas y programas bilaterales que promuevan el desarrollo de aptitudes, la movilidad y la circulación, como programas de intercambio de estudiantes, becas, programas de intercambio profesional y contratos en prácticas o pasantías que ofrezcan a quienes completen satisfactoriamente esos programas la opción de solicitar empleo y realizar actividades empresariales;

(h) Cooperar con el sector privado y los empleadores para ofrecer a los migrantes, sea cual sea su cualificación, programas de desarrollo y comparación de aptitudes a distancia o en línea de fácil acceso y con perspectiva de género, incluida la enseñanza de idiomas para ocupaciones concretas en una etapa temprana, la capacitación en el empleo y el acceso a programas de formación avanzada, para aumentar su empleabilidad en sectores donde hay demanda de mano de obra, teniendo en cuenta el conocimiento de la dinámica del mercado de trabajo de cada sector, especialmente para promover el empoderamiento económico de las mujeres;

(i) Aumentar la capacidad de los trabajadores migrantes para cambiar de trabajo o empleador proporcionando documentación que reconozca las aptitudes adquiridas en el empleo o mediante formación a fin de optimizar los beneficios de la capacitación;

(j) Idear y promover formas innovadoras de reconocer y evaluar mutuamente las aptitudes adquiridas formal e informalmente, incluso mediante la capacitación oportuna y complementaria de quienes buscan empleo, las mentorías y los programas de pasantías, a fin de reconocer plenamente las credenciales y proporcionar certificados de competencia para que puedan validarse los nuevos conocimientos adquiridos;

(k) Establecer mecanismos para verificar las credenciales y ofrecer información a los migrantes sobre la manera de conseguir que se evalúen y reconozcan sus aptitudes y cualificaciones antes de la partida, incluso durante los procesos de contratación o poco después de su llegada para mejorar la empleabilidad;

(l) Cooperar para promover, junto con los interesados pertinentes, herramientas de documentación e información que permitan reseñar las credenciales A/RES/73/195 Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular 30/38 18-22354 de los trabajadores, sus aptitudes y sus cualificaciones reconocidas en los países de origen, tránsito y destino, a fin de que los empleadores puedan evaluar la idoneidad de los trabajadores migrantes durante los procesos de solicitud de empleo.

(PMM, 2018: párr. 34) 

El objetivo 18 hace una contribución fundamental al Pacto Mundial para la Migración por cuanto promueve vías regulares a través de la movilidad basada en competencias, beneficiando así a todas las partes interesadas. Esto es: los trabajadores migrantes aumentan considerablemente su productividad económica, los empleadores de los países de destino satisfacen sus necesidades de mano de obra y los países de origen mejoran su capital humano gracias a las calificaciones que adquieren los migrantes y su situación económica gracias a la recepción de remesas. Para fomentar la migración basada en las competencias, el objetivo 18 propone estandarizar el reconocimiento de las calificaciones extranjeras, en particular mediante la digitalización y la armonización de los marcos nacionales de calificación; concertar acuerdos bilaterales, regionales o multilaterales de reconocimiento mutuo (de las calificaciones formales e informales); forjar alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas; forjar alianzas para promover el desarrollo de competencias, la movilidad y la circulación; y ampliar la capacidad de los trabajadores migrantes para cambiar de trabajo. Al incluir medidas concretas e novedosas para estandarizar el reconocimiento de las competencias de los trabajadores migrantes y el desarrollo de sus habilidades, el Pacto Mundial para la Migración avanza las prácticas internacionales y propone un camino claro para los países de origen y destino sobre la operatividad efectiva de la cooperación en el ámbito de la movilidad basada en las competencias. A través de los compromisos del objetivo 18, el Pacto Mundial para la Migración también contribuye a preparar a las partes interesadas para un futuro en el que la movilidad de los trabajadores calificados será decisiva para asegurar la productividad económica frente al aumento de la automatización, la digitalización, los cambios demográficos y las transiciones hacia economías resilientes al clima.

Desarrollo y reconocimiento de competencias a través del Pacto Mundial

Objetivo 18 también se menciona en las siguientes secciones del Pacto Mundial para la Migración:

  • Objetivo 1 (párr. 17)
  • Objetivo 2 (párr. 18)
  • Objetivo 5 (párr. 21)
  • Objetivo 16 (párr. 32)
  • Objetivo 21 (párr. 37)
  • Objetivo 22 (párr. 38)

El informe del Pacto Mundial para la Migración puede consultarse en AR, ZH, EN, FR, RU, ES.

Documentos

This document lists eight essential prerequisites for Skills Mobility Partnerships to be operational and sustainable, on the basis of UN’s institutional framework and guided by the principle of migrants’ wellbeing.
Date of publication:
13 December 2020
This second edition of the guide includes recent developments in enhancing the migration services offered by various employment services providers. Its purpose is to keep this useful tool up to date and reflect new and emerging needs, as well as good practices, including in the COVID-19 context.
Date of publication:
22 June 2020

Eventos

This IMRF side-event will feature three practical, innovative and scalable technological solutions to facilitate skills management.

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The 1st multidimensional three-stages consultations on implementation of GCM in Azerbaijan dedicated to the International Migration Review Forum (IMRF) has been launched on March 30, 2022 with collaborative event co-organized by IOM Azerbaijan and State Migration Service.

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Proyectos

PROMISE seeks to improve migrants’ employment opportunities and working conditions through promoting safe migration and skills development in cooperation with the private sector, training institutions, civil society and governments.
MATCH contributes to enhanced productivity through matching highly skilled talents from Senegal and Nigeria to private sector companies whose labour needs cannot be satisfied through recruitment from the EU labour market.

Formación y orientación

This Toolkit has been developed by IOM in collaboration with UNCTAD with the support of the European Union under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project.
Date of publication:
01 February 2022
Source:
Cover photo: Muse Mohammed/IOM. Burco, Somalia. Description: Nour Abdi Garaad is a return migrant to Burco, Somalia who has now set up his own shop in the town centre selling garments.
This Toolkit has been developed by IOM in collaboration with ILO with the support of the European Union under the Mainstreaming Migration into International Cooperation and Development (MMICD) project.
Date of publication:
01 February 2022
Source:

Videos

Address by Michael Clemens to representatives of 117 countries at the Palais des Nations in Geneva, October 12, 2017, at the 6th Informal Thematic Consultation for the Global Compact on Migration. Panel hosted by Tunisia and Germany.
Launch of the Global Guidance on Bilateral Labour Migration Agreements authored by Thematic Working Group 4 of the Network. The Launch took place during Migration Week, 17 February 2022.

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The Hub is a virtual “meeting space” where governments, stakeholders and experts can access and share migration-related information and services. It provides curated content, analysis and information on a variety of topics.

The Hub aims to support UN Member States in the implementation, follow-up and review of the Global Compact for Migration by serving as a repository of existing evidence, practices and initiatives, and facilitating access to knowledge sharing via online discussions, an expert database and demand-driven, tailor-made solutions (launching in 2021).

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