Desde 2019, los Grupos de Trabajo de la CRM están integrados por funcionarios/as de los Países Miembros de nivel técnico de las cancillerías, instancias de migración e instituciones nacionales especializadas según corresponda. En el caso del Grupo de Trabajo de Migración Laboral (GML), eso ha permitido una creciente participación de los Ministerios de Trabajo. Además, de manera paulatina y puntual, hay mayor involucramiento de organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como institutos de formación como público o ponentes en eventos específicos. Estos actores conforman una triada que tradicionalmente no ha participado en la CRM, pero que ahora, paulatinamente, ha incrementado su vinculación en eventos y actividades del Grupo tanto como invitados como ponentes. En especial, se espera que su participación se intensifique durante la implementación del plan de trabajo del GML, y en el diseño del Plan de Movilidad Laboral de la OIT de la CRM cuyo desarrollo se iniciará pronto.

La participación de estos actores es relevante ya que, en coordinación con los Ministerios de Relaciones Exteriores, organismos de migración y otros, lideran articuladamente los procesos de fortalecimiento de la gobernanza de la migración laboral, el abordaje de las causas de la migración irregular relacionadas con el trabajo decente y la gestión de la movilidad laboral. Específicamente:

- Los Ministerios de Trabajo juegan un rol fundamental en desarrollar e implementar las políticas de migración laboral, garantizar los derechos laborales y son los entes rectores de las políticas de empleo, las cuales se deben vincular estrechamente con las políticas migratorias y sus actores principales.

- Las organizaciones de empleadores juegan cada vez más un papel esencial en el Grupo pues fomentan condiciones de trabajo decente y promueven la contratación equitativa y ética de las personas migrantes. Su presencia es necesaria para: 1.comprender los retos que enfrenta el sector privado; 2.tener en cuenta la complejidad de algunos procesos migratorios, que puede repercutir en que muchos trabajadores migrantes opten por migrar de manera irregular y, 3.dar a conocer las herramientas y políticas del sector para proteger los derechos de las personas migrantes trabajadoras.

- Un rol reciente y relevante lo tienen los sindicatos, que se invitan a eventos relevantes como público y ponentes. Estos velan por los derechos de las personas migrantes trabajadoras, brindan información y facilitan el acceso a servicios y la justicia. 

- Finalmente, los Institutos de Formación Profesional son responsables de facilitar la certificación de competencias y cualificaciones de personas migrantes y retornadas, lo que permite una integración socioeconómica efectiva.

Esta práctica fomenta, por medio de una participación conjunta y coordinada, un enfoque tripartito que es impulsado por los Observadores y los Países Miembros de la CRM como países de origen y destino de migración laboral.