 Los sistemas de monitoreo de bienestar y protección de los derechos humanos requieren la participación de las empresas, de los trabajadores y de los gobiernos. Excluir a alguno de estos actores, pone en riesgo un verdadero cumplimiento de los derechos.
 La ejecución de proyecto piloto, “Establecimiento de enlaces laborales en la red consular para el fortalecimiento de la estrategia de integración, monitoreo y atención a personas salvadoreñas en el exterior, vinculadas a programas de movilidad laboral-fase 1”, ha generado alianzas que permitan monitorear la integración de las personas trabajadoras.
 La incorporación de las personas migrantes en los mercados laborales, muchas veces es afectada por la diferencia de los estándares requeridos en el mercado de acogida. En este sentido, la formación y certificación de habilidades es estratégica.
 Coordinación intersectorial: El rol de las empresas privadas es fundamental en la gestión integral de los mecanismos de movilidad laboral, por lo que deben promoverse relaciones sostenibles y de confianza por medio del diálogo, la sensibilización y el compromiso con el respeto a los derechos de las personas migrantes, considerando que esta últimas se vuelven fundamentales para el funcionamiento de las compañías.
 La gestión territorializada de la información sobre los mecanismos de migración segura, ordenada y regular, coadyuva a la prevención del fraude, del engaño y del accionar de reclutadores inescrupulosos.
 La generación de información sobre la relevancia de la movilidad laboral en el mundo, permite a los Estados la revisión de los procesos y mecanismos legales vigentes, de tal forma que responda a las necesidades las empresas y de las personas trabajadoras.
 Fortalecimiento de capacidades de las personas migrantes previo a su partida, así como el acompañamiento consular, son elementos importantes que facilitarán la integración de las personas migrantes en el país de destino.
 Evaluación de impacto en las personas trabajadoras, empresas y países, permite continuar la mejora en la gestión de los programas de movilidad laboral.
 La automatización de procesos permite ser más eficiente, tanto en las relaciones de trabajo con las empresas, como en el monitoreo de trabajadores.
 Ante el inminente regreso a su país de origen, los trabajadores puede generar incertidumbre sobre sus ingresos durante su estadía en el país, por eso se está fortaleciendo el pilar relacionado con (re)integración productiva y educación financiera.