La campaña La cola del pero (#LaColaDelPero) visibiliza el contexto al que se enfrentan las personas LGTBIQ+ al llegar a España y tratar de acceder al mercado laboral. Aunque el país es pionero en la consecución de derechos sociales, económicos y políticos para este colectivo, persisten múltiples formas de discriminación en el acceso al trabajo. La campaña forma parte de las acciones a través de las cuales CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) fomenta el acceso al empleo libre de discriminación, con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

Las personas migrantes LGBTIQ+ lidian con barreras raciales, de género, de clase, culturales y lingüísticas, además de enfrentarse a otras discriminaciones por su orientación sexual y/o identidad de género. Es más, una de cada tres personas LGTBIQ+ señala haberse sentido discriminada en los procesos de selección de personal y contratación debido a su orientación sexual o identidad de género, siendo mayor la discriminación hacia las personas trans. La respuesta más común por parte de parte de la sociedad suele ser: “Yo no soy homófobo, pero…”, “yo contrataría a una persona trans, pero…”, “yo no soy racista, pero…”: Estos “peros” disminuyen las posibilidades de obtener un trabajo y desarrollar un proyecto de vida y muchas veces estas personas se ven obligadas a ocultar sus deseos, orientación, cambiar la apariencia o renunciar a su identidad para tener oportunidades laborales. Ante esta realidad, CEAR reclama oportunidades laborales “sin peros” para las personas migrantes LGTBIQ+, luchando contra los prejuicios, la desvalorización, los estereotipos y otros sesgos presentes en la sociedad para reducir el riesgo de exclusión social, y con el objetivo de reducir la cola del paro (y así también “la cola del pero”). Con el objetivo de intentar reducir esta problemática CEAR ha realizado las siguientes acciones:

• Impulsar recomendaciones específicas dirigidas a los distintos agentes socioeconómicos: empresas, sindicatos, administraciones, centradas en apostar por el talento y las capacidades, diseñar procesos de selección libres de discriminación y reducir los sesgos en una sociedad aparentemente abierta pero que siempre parece poner un ‘pero’ a aceptar la diversidad, particularmente en el ámbito laboral.

• Publicar el informe “Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género” donde se analizan los factores que facilitan o dificultan su inserción laboral y pone en valor las buenas prácticas identificadas para eliminar las barreras laborales. También se publicó una Guía práctica de fomento del empleo.

• Lanzar una campaña con el objetivo de sensibilizar a la población para intentar reducir los obstáculos que dificultan la inserción laboral de las personas migrantes LGBTIQ+.