Entre el 2014 y 2017 se constata una tendencia creciente de la migración entrante en la República Oriental del Uruguay, con un aumento del 76 por ciento en este período, pasando de 3.000 residencias en 2014 a un total de 12.505 . En cuanto a su inserción laboral, las principales dificultades con las que se enfrentó esta población están vinculadas con la calidad del empleo y el desajuste entre competencias y educación . En este sentido, el 56 % de los trabajadores extranjeros se emplean en el sector comercio al por mayor y al por menor seguido de la administración y servicios de apoyo, de los servicios de alojamiento y servicios de comida, de los servicios sociales y salud humana y de las actividades y servicios del hogar (BPS, 2018) . Respecto de las mujeres migrantes, tienen un 78% menos probabilidad de entrar en actividad y un 46% de estar empleadas en relación con los varones. Entre los varones la probabilidad de estar en actividad es un 33% menos en los inmigrantes recientes que en los varones nativos, mientras que en las mujeres esta probabilidad es un 50% inferior que la del grupo de referencia del mismo sexo. En consideración a la necesidad de un abordaje específico de la temática de trabajo, empleo y seguridad social de los trabajadores migrantes, en mayo de 2017 se crea la Unidad de Migración (en adelante, la Unidad) dentro del Ministerio de Trabajo y Seguridad (en adelante, MTSS) de Uruguay. Al momento de creación de la Unidad, la tasa de participación laboral de migrantes era del 53,5 % . En Uruguay, el acceso al trabajo en pie de igualdad con las personas nacionales está garantizado por una norma constitucional , por lo que la Unidad busca beneficiar a la población migrante y refugiada mediante la canalización del acceso al trabajo a través del servicio público de empleo. A través de la Unidad, se promocionan ambas herramientas para que la población migrante esté informada sobre dichas oportunidades, así como de los servicios que ofrece el MTSS (consultas laborales y salariales, asesoramiento y denuncias) La Unidad busca la promoción del trabajo decente para los/las trabajadores migrantes a través de los distintos programas y servicios provistos por el MTSS, incluyendo las siguientes acciones tendientes a mejorar la empleabilidad formal: capacitaciones a funcionarios sobre cómo incorporar a personas migrantes en los programas de empleos, diseño de librillos electrónicos con información que facilite la tramitación de la documentación uruguaya para los/las trabajadores en casos de irregularidad migratoria, así como la contribución a incorporar la atención a personas migrantes a través de la política laboral descentralizada implementada a través de los Centros Técnicos de Empleo (CePE) . Los Centros de Empleo, existentes en todo el país, son los responsables de implementar a nivel territorial la política de empleabilidad y de facilitar la integración laboral de las personas migrantes.