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Diseño de políticas de migración laboral para promover el trabajo decente

Este resumen de políticas aborda la pregunta: ¿Cómo deberían diseñarse las políticas de migración laboral y los permisos de trabajo relacionados para promover eficazmente el trabajo decente y declarado y la inclusión social? Comienza con un breve análisis de las lagunas y deficiencias de los esquemas actuales en Europa, en tres secciones principales. La sección 1 describe cómo los sistemas que limitan los permisos de trabajo a determinadas ocupaciones y utilizan pruebas del mercado laboral no reflejan la realidad de las necesidades de los empleadores, los trabajadores y las comunidades. La Sección 2 considera cómo algunas tendencias clave en cómo se organiza la migración laboral corren el riesgo de exacerbar estos problemas, y la Sección 3 brinda un contexto más amplio, situando la migración laboral en tendencias socioeconómicas más amplias, en particular la transición justa y la recuperación de COVID-19. Para proporcionar una herramienta práctica, también se proporciona un anexo con algunos indicadores sugeridos, junto con un estudio de caso, para demostrar cómo se puede utilizar la lista de características e indicadores esenciales para evaluar las políticas existentes.

Fecha de publicación
Tipo de material
Destinatarios
Civil Society
Government
Intergovernmental Organization
Autor
Lilana Keith
Michele LeVoy
Otro idioma
Ámbito geográfico
Regional
Grupo de trabajo
No
Proceso de revisión regional
No
Palabras clave
Labour migration
Status
Published

Diseño de políticas de migración laboral para promover el trabajo decente

Este resumen de políticas aborda la pregunta: ¿Cómo deberían diseñarse las políticas de migración laboral y los permisos de trabajo relacionados para promover eficazmente el trabajo decente y declarado y la inclusión social? Comienza con un breve análisis de las lagunas y deficiencias de los esquemas actuales en Europa, en tres secciones principales. La sección 1 describe cómo los sistemas que limitan los permisos de trabajo a determinadas ocupaciones y utilizan pruebas del mercado laboral no reflejan la realidad de las necesidades de los empleadores, los trabajadores y las comunidades. La Sección 2 considera cómo algunas tendencias clave en cómo se organiza la migración laboral corren el riesgo de exacerbar estos problemas, y la Sección 3 brinda un contexto más amplio, situando la migración laboral en tendencias socioeconómicas más amplias, en particular la transición justa y la recuperación de COVID-19. Para proporcionar una herramienta práctica, también se proporciona un anexo con algunos indicadores sugeridos, junto con un estudio de caso, para demostrar cómo se puede utilizar la lista de características e indicadores esenciales para evaluar las políticas existentes.


*Todas las referencias a Kosovo deben entenderse en el contexto de la Resolución 1244 [1999] del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas.