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Modèle d’annonce: Submission #2266

Submission information

Submission Number: 2266
Submission ID: 7841
Submission UUID: b8897f16-bd85-4978-a0f8-74305353c9f0
Submission URI: /es/submit-pledges

Created: Fri, 07/22/2022 - 17:40
Completed: Fri, 07/22/2022 - 17:40
Changed: Mon, 07/25/2022 - 18:43

Remote IP address: 2.17.197.205
Submitted by: Anonymous
Language: Français

Is draft: No
Submitted to: Submission form

Flagged: Yes
serial: '2266'
sid: '7841'
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    - individual
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  confirm_email: cta@mayorsmechanism.org
  country: '226'
  full_name: 'Pablo Mariani '
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  name_of_state_actor_submitting: 'Le Mécanisme des Maires du FMMD soumettant au nom de la Ville de Montreal, Canada '
  name_of_the_matched_pledge: ''
  name_of_the_pledge: 'Montréal inclusive au travail'
  pledging_entity: cities_municipalities_local_authority
  position: 'Knowledge Management Officer'
  provide_description: "\tLa Ville de Montréal est reconnue comme métropole d’immigration. Toutefois, elle accuse un retard structurel dans l’intégration professionnelle des nouveaux arrivants. À ce chapitre, Montréal avait encore en 2021 un écart de taux de chômage plus élevé entre nouveaux arrivants et natifs que dans les autres métropoles canadiennes. Pour répondre à ce défi, la Ville de Montréal a lancé en 2019 « Montréal inclusive au travail», une initiative innovante visant à promouvoir l’intégration professionnelle des personnes immigrantes à Montréal, favorisant leur embauche, intégration, rétention et progression en emploi. Déployée en 3 volets (éveiller, engager et outiller), l’initiative a mobilisé 60 PDG du Montréal inc, misé sur la création d’un Cercle montréalais des employeurs, suscité la participation du grand public par une campagne de sensibilisation « Journée portes fermées », formé par le biais d’un balado vu des milliers de fois et développé un parcours de micro-expérimentation avec des cohortes d’entreprises ayant mené à une prise d’engagements concrets, entres autres.  "
  tentative_deadline: '2023-12-31'

*Todas las referencias a Kosovo deben entenderse en el contexto de la Resolución 1244 [1999] del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas.